保溫材料運用注意事項

2016-12-01 09:14:00

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    蘿卜青菜，都有愛情，在婚姻中，男人和女人都希望找到適合自己的人，找到合適的人，這一天會有味道的。事實上，對于公司的選擇而言，也是如此。無論是好的企業還是只是創業的公司，都愿意繼續找人，找到并組織同一類型的人。說一點皺紋紙鄒，是找到認同公司的愿景，公司要求的質量和素質的人。但在實際的候選人，我們的人力資源和業務部門往往忽視這一點，我們非常注重應聘者的簡歷，從學歷、經驗、背景、專業的技能，這些都是關注的焦點，在采訪過程中，所有的問題圍繞著展覽開始，每個人都關心這可以工作，但忘了一點，他來到后，做下來，或者說，他愿意為你做的嗎？因此，有一個詞叫損失率，是心的痛苦，在心臟的心臟，根據高損失率，意味著大量浪費的招聘成本，成本的大量錯誤和成本相同的流光！我們經?？吹揭恍┤松踔烈呀洶言囉闷诘暮凶幽米吡?，有的是活躍的，有的高管無法忍受，叫別人去。無論是自己去，還是讓別人去，都是一個問題：當候選人為什么要去？，對招聘的問題的描述，也就是說，我們忽略了一個很重要的一點，從企業文化的角度來選擇。天使投資人薛滿子曾說，讓我下決心投資一個企業家，我想至少一年的微博看他，看他如何對待家人一看，如何同行的妻子，如何對待他的下屬，如何處理時間和金錢，這不僅是看他的生意計劃和你的記憶。事實上，這句話也告訴了真理的選擇，也就是說，這個人除了知識和技能，他不是和你的企業文化，你主張一個人的想法？他是否同意你說的話，它是從我的心的底部？這一決定他可以堅持多久，在你的事業，決定他將成為你的骨干，他還決定在面對困難是不愿意隨身攜帶的，即使它是一段時間！因此，當將選擇在投標，我們不只是一個工匠，只注重從技術的角度，像磚瓦以及精心挑選的候選人，而應站在路的水平，站在企業的文化、企業的YongRenGuan，站在我們的組織推動觀察到什么反對觀點人們點什么，像個男人一樣聰明，從人們的思想、個性、內在潛力，判斷他是否是合適的。那么如何選擇水平的道路呢？第一個知道我們的陶是什么？很多企業都有用的人，如聯想的摸索引擎，而不是這條路可能基于螺母、發展過程、所處的行業、產品特性、客戶基礎的企業，甚至一些個人想法的老板決定的，這是正常的，只要這是一個組織都有其獨特的人文文化。曾被稱為“土狼”的華為，在招聘時致力于尋找狼的精神和素質的人，華為是中國通信行業的領導者，在業內一直位居世界第二，為什么會走到今天，有一個很重要的原因是華為自己找獨特的企業文化要求的人，雖然他們面對的一批學者，高校所有優秀的大學畢業生，但是他只能成為一個戰士，不會成為一個被選中的奴隸，士兵需要很強的意志力，不成為奴隸需要的獨立人格和獨立思考的能力，這些特質是最看重華為的潛力，這些人也成為華為在超過20年的艱難崛起的最寶貴的財富，這種情況下說是明確的，管理的企業應該意識到，你的企業文化需要你找到什么樣的人？在這方面做一個好的業務，有一個，就是新浪。我們看看新浪新聞，新浪博客，每天微博，這一天改變了我們的生活的企業，它是如何選擇人才來為我們創造服務？新浪的選擇和文化是第一個講究誠信的。

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